Die richtige Fachkraft für eine zu besetzende Stelle zu finden ist schwer. Die richtige Fachkraft, die dazu auch noch bereit für einen Jobwechsel ist, noch schwerer.
Personen nutzen vermehrt Social Media, um sich mitzuteilen, auch wenn es um die Jobsuche geht. Warum diesen Informationsfluss also nicht nutzen?
Die Methodik zur Personalbeschaffung basierend auf Social Data bezeichnet man als Social Recruiting. Mit Hilfe eines konkreten Anforderungsprofils werden dabei passende Kandidaten für eine ausgeschriebene Stelle in allen relevanten Social Media Quellen identifiziert.
Mit den so generierten Informationen kann ein Unternehmen direkt Kontakt zu potenziellen Bewerbern aufnehmen und gezielt die Anzeigenschaltung optimieren.
Die Vorteile durch Social Recuiting sind eindeutig und stimmen mit der hohen Nachfrage überein. Wir bei VICO setzen insbesondere auf die folgenden Punkte:
Kosten- und Zeitersparnis
Durch unsere Social Recruiting Methodik erhalten Sie nahezu in Echtzeit und vollständig automatisiert einen Überblick über qualifizierte Fachkräfte in sozialen Medien. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie einen IT-Spezialisten, einen Marketingleiter oder einen Ingenieur suchen.
Vergrößerter Suchradius:
Mit mehr als 300 Millionen Quellen und über 27 Sprachen können Sie mit unserer Unterstützung auf ein umfangreiches internationales Netz an Social Data zugreifen.
Der Konkurrenz einen Schritt voraus:
Identifizieren Sie frühzeitig Talente in neuen Technologiefeldern und bleiben Sie über Recruitingaktivitäten Ihrer Wettbewerber auf dem Laufenden.
Unser ganzheitliches Vorgehen wird explizit an Ihre Bedürfnisse angepasst.
Vorab definieren wir das gewünschte Anforderungsprofils durch Rücksprache mit Ihrer Fachabteilung. Daraufhin wird die Modellierung der Abfragen durch unsere Computerlinguisten vorgenommen. Relevante Quellen und Fachkräfte werden durch unser System gefiltert. Daraus resultierende Ergebnisse visualisieren wir in unserem Analytics-Tool. So gefundene potenzielle Bewerber können dann entweder durch Sie oder unsere Consultants angesprochen werden.
VICO konnte bereits bei mehreren Unternehmen die Methodik des Social Recruitings erfolgreich anwenden. Wir bauen unsere Kompetenzen im Bereich Social Recruiting stetig weiter aus und stärken die vorhanden. Zum jetzigen Stand ist Social Recruiting jedoch kaum vollautomatisch abzubilden, so dass händischer Aufwand durch die Analyse notwendig ist. Wir arbeiten bereits an Lösungsansätzen, die zur erfolgreichen Einführung in die Web Intelligence führen.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Sie möchten mehr über Social Recruiting erfahren? Kontaktieren Sie uns und nutzen Sie unsere Expertise zur Optimierung Ihres Recuitings. Wir helfen Ihnen die passende Fachkraft zu finden!